前 言

　　《人力資源管理模擬實訓》由因納特人力資源綜合實訓軟件和人力資源管理案例兩部分組成，既可單獨使用，又是相互結合的實訓體系。模擬實訓軟件采用統一賬號、統一登錄和統一管理模式。實驗室內容涵蓋制定人力資源戰略規劃訓練、組織結構管理、制定薪酬與福利方案、訂立勞動合同訓練、招聘管理與模擬面試的過程、人事管理、員工培訓、員工考勤管理、績效考核、實驗考核與案例等，從企業人力資源管理的角度為學生實訓、實習提供系統解決方案。

　　因納特人力資源管理模擬實訓為經濟管理專業人力資源管理的課程實驗、實訓與實習以及案例分析提供系統全面的解決方案，為學校實驗室建設提供專業的人機互動、模擬仿真，以及學生之間互相競爭和對抗的多功能實驗與實訓體系。

　　因納特人力資源管理模擬實訓采用統一的管理模式，學生在仿真的商業競爭環境中切身體會企業人力資源管理的全過程，全面、系統、規范地掌握各個業務環節的主要操作技能，提高其分析、解決實際問題的能力。

　　因納特人力資源管理模擬實訓的方案特色：

　　(1)實踐教學彌補理論教學的不足。通過該模擬實驗體系，使學生在仿真的企業運作環境中切身體會企業經營管理的全過程，全面、系統、規范地掌握各個業務環節的主要操作技能，提高對企業人力資源管理的感性認知和崗位技能。

　　(2)建設完整的專業實踐教學體系。人力資源管理模擬實訓對經濟管理類各專業學生具有較強的針對性和專業性的訓練，能夠為各專業學生提供專業基礎技能訓練，切實解決其教學中長期以來一直存在的學生實踐動手能力訓練嚴重不足的突出問題。

　　(3)實驗、實訓和案例等實踐教學完整結合。實訓室開展人力資源競賽和企業流程熟悉等多種形式的實訓教學活動，為學生提供人力資源管理相關的教學實踐、實訓和案例。

　　(4)全面鍛煉學生的實踐動手能力。軟件模擬企業人力資源管理的模式，讓學生體驗企業人力資源管理過程，達到實驗教學、實訓教學和案例的有效結合;全面鍛煉學生的思考能力、分析能力、判斷能力、歸納能力、總結能力、應變能力、團隊精神、創新意識、創新能力等。

　　(5)培養應用型、復合型、創新型經管類專業人才。實訓室能有效促進經管類專業實驗教學內容體系有效實施，搭建一個專業實驗室與課內課外相互補充、校內與校外緊密結合、融入先進教育教學理念、具有較高技術含量和鮮明特色的經管類專業實驗實踐教學平臺。

　　人力資源管理模擬實訓的方案效果：

　　(1)通過專業的實驗、實習，讓學生體驗了企業人力資源管理過程，達到了實驗教學、實訓教學和案例的有效結合。

　　(2)實訓室能夠為經濟管理類專業學生提供企業人力資源管理過程模擬的基礎訓練，解決教學中存在的學生實踐動手能力嚴重不足的問題。

　　(3)系統全面鍛煉學生的思考能力、分析能力、判斷能力、歸納能力、總結能力、應變能力、團隊精神、創新意識、創新能力等，并真實體驗企業運營和管理的方法。

　　(4)通過實訓、案例讓學生了解企業人力資源管理的有限性，提高學生締造企業人力資源競爭優勢及企業人力資源計劃與商業決策的能力。