內容簡介

人力資本與國際服務外包——基于承接國視角的分析摘要　　20世紀90年代以來，信息技術的迅速發
展與通訊成本的急劇下降，使得許多原來不可貿易服務（NonTradable Services）的跨國流動成為了可
能。于是繼制造業之后，服務業的跨國轉移成為了新一輪全球產業調整和布局的大勢所趨，而國際服務外
包則是服務業跨國轉移中最重要的推動因素。服務外包產業是現代高端服務業的重要組成部分，它不僅具
有附加值大、資源消耗低、環境污染少、吸納就業能力強等諸多優點，其與信息技術的密切相關性與高度
的國際化水平也十分有利于承接國的勞動者提高自身的人力資本水平。因此，承接國際服務外包可以為中
國帶來巨大的經濟和社會發展利益。本書將基于承接國的視角展開研究，試圖分析影響國際服務外包的主
要因素，以期為中國承接國際服務外包業務提供有益的建議。　　本書第一章首先論述研究國際服務外包
的理論與現實意義。在第二章對外包的理論基礎以及前人的研究成果進行述評之后，將在第三章提出本書
的觀點——即人力資本是影響國際服務外包的主要因素。本章通過人力資源稟賦的比較以及人力資本與服
務外包的相關性分析發現，人力資本與國際服務外包的確具有顯著的相關性。　　第四章建立數理模型進
一步深入分析人力資本如何影響一個國家承接國際服務外包的能力。模型推演與實證檢驗的結果表明，人
力資本水平越高的發展中國家，其承接國際服務外包的能力也越強。第五章進一步利用數理模型研究人力
資本與國際服務外包中的利益分配問題。對模型進行的數值模擬發現，承接國際服務外包能夠增加發展中
國家的國民收入，尤其是可以增加發展中國家人力資本水平相對較低的勞動者的收入。　　
在第四章與第五章的理論分析之后，第六章以國際服務外包中發展最快的軟件外包為例，對印度與中國承
接國際服務外包的現狀進行了比較。研究發現，中國與印度的總體經濟競爭力差別不大，但中國在國際服
務外包承接方面遠遠落后于印度。研究表明，與印度相比，中國在國際服務外包市場中不具有人力資本比
較優勢。　　
    本書的最后一章從中國產業升級的角度論述承接國際服務外包的重要意義，以及一些可促進中國承接
服務外包的相關政策。在結束語中，本書小結了中國人力資本的現狀，并指出增加人力資本積累、提高人
力資本水平是中國承接國際服務外包的根本之道。　　關鍵詞：人力資本 國際服務外包 承接 比較優勢
中圖分類號：F2767ABSTRACT　　Since 1990s, the rapid development of information technology
 and the decrease of communication cost make a lot of NonTradable services tradable So
after the international transfer of manufacture industry, the international transfer of service
 has become the mainstream of global industrial adjustment, in which international service
outsourcing is the primary growing factor International service outsourcing is located at
the high end of service industry It has not only high additional value and employment
creativity as well as low resource consumption and environmental pollution, but also advantage
 for skill accumulation due to its closeness with information technology and openness of
internationality Therefore, international service outsourcing would bring great benefit
for Chinas economic and social development This paper attempts to analyze the decisive
factor of international service outsourcing from the perspective of host country and tries
to provide useful suggestions to increase Chinas competence in international service
outsourcing market　　The first chapter opens with the theoretical and realistic meaning
of international service outsourcing, followed by chapter two with a detailed summary of
current research on the subject In chapter three I compare the human capital endowment
of different countries and study the correlation between human capital and service outsourcing
 to demonstrate that human capital decides a countrys comparative advantage in services　　
    In chapter four we develop a theoretical model to how a countrys human capital level
would affect its competence in international service outsourcing We find that human capital
 has positive effect on a countrys serviceoutsourcing related export while for developed
countries negative effect exists In chapter five we further investigate how international
 service outsourcing affects the wages of agents with different human capital Our model shows
that international service outsourcing would increase the host countrys national income as
well as the wage of those agents with relative low human capital　　In chapter six we study
the software outsourcing in India and China We find that though there is no substantial
difference between China and Indias economic competence, China lags far behind India in
 software outsourcing This fact shows that Indias comparative advantage in human capital
determine its competence in software outsourcing　　In the last chapter, I discuss the
importance of international service outsourcing for Chinas industrial upgrade and some
 feasible governmental policies to promote Chinas service sector At the end of the book
 I summarize the current status of Chinas human capital and point out that it is very crucial
 for China to improve its human capital accumulation in order to increase its competence in
international service outsourcingKey Words: Human CapitalInternational Service Outsourcing
Comparative AdvantageChinese Library Classification: F2767前言隨著全球制造業大規模轉移，跨國
公司在全球范圍內展開了激烈的競爭。20世紀80年代以前，國際生產分散化主要以FDI為主。但隨著國際分
工的專業化程度越來越高，國際競爭日趨激烈，沒有哪一家企業能夠在價值鏈上的所有生產環節都具有優勢。
在企業專業化經營的趨勢中，國際外包在企業經營戰略方面所表現出的靈活性與成本優勢，使其越來越受到
制造業企業的青睞。20世紀80年代以后，“保留最好的，其余的外包”成了跨國公司保持或增強核心競爭力
的戰略原則。由于許多服務的不可貿易性，這一時期的外包主要以制造業外包為主。進入20世紀90年代，隨
著信息技術的迅速發展與通訊成本的急劇下降，許多原來不可貿易服務（NonTradable Services）的跨國
流動成為了可能。信息技術的巨大進步使得人們可以將服務產品的生產進行分解，服務的生產過程因而變得
越來越精細與國際化。盡管某些商品的生產全過程仍然會像幾個世紀以前一樣由一個國家單獨完成，但更為
普遍的現象是，在全球化生產中制造復雜工業品或者提供知識密集型服務的生產鏈是由分布在不同國家、不
同地點的許多工序連接而成的。因此，每個國家也將日益采取工序交換的方式而不是通過交換最終產品的方
式參與到全球化的生產鏈中。于是，在全球新一輪產業轉移的大潮中，服務外包成為推動全球產業布局調整
的重要因素，越來越多的國家和企業被納入跨國公司服務外包的全球網絡中，從而給發展中國家帶來巨大的
發展機遇。中國與印度既是鄰國，又是人口大國，兩國國情有著很多相似之處。然而，印度在承接國際服務
外包，尤其是軟件外包領域遙遙領先于中國。盡管中國優先發展制造業是由中國的國情決定的，但以服務外
包為主要特征的新一輪全球產業結構調整正在興起的浪潮中，中國要發展面向國際市場的現代服務業就必須
抓住新的機遇。中國盡管具有國內市場大，相關法規日趨完善、人力資源成本低的優勢，并面臨全球服務產
業快速發展等機遇，但是從20世紀90年代末才開始發展服務外包業務，高級服務外包人才也極為缺乏。究竟
什么是外包？什么是服務外包？什么是國際服務外包？什么是離岸服務外包？為什么企業要決定把某些服務
外包到其他國家呢？又是什么因素使得某些國家會成為特別吸引服務外包的國家呢？要順應國際服務業轉移
的大潮，就必須厘清這些問題。本書系統地回答了這些問題，并給出了一些相關的案例，以便讀者能進一步
理解這些問題。本書與其他同類的論著相比，對國際服務外包的影響因素做了一些有意義的積極探索。與制
造業相比，服務外包對物質資本的要求較低，而人力資本在承接國際服務外包中則發揮著重要作用。人力資
本的數量與質量將決定一國在承接國際服務外包中的競爭力。這一論點說明，就中國目前的現狀來看，中國
要發展國際服務外包產業，就應大力發展高等教育，增加人力資本積累，同時還要提高高等教育的質量，提
升中國人力資本的水平。期望本書的出版能為中國服務外包產業的發展提供有意的借鑒。上海市普通高校人
文社科重點研究基地、上海對外貿易學院國際經濟貿易研究所的資助，以及北京對外經濟貿易大學出版社編
輯們的辛勤勞動，使本書能夠得以出版，在此一并表示感謝。出版說明伴隨中國經濟30余年的飛速發展，
類經濟現象層出不窮，與此相適應，針對實踐層面經濟熱點的求解以及理論層面的求索與探究，也變得日益
繁榮和熱烈。而經濟發展的日益全球化，亦決定了當代經濟學研究的領域日益廣泛和深入，如果少了針對中
國經濟現象的剖析、探討，必將是有缺憾的、不完整的。對外經濟貿易大學出版社經過長期調研，審慎策
決定順應時代大潮，適時推出“當代經濟科學文庫”。作為一個開放與創新的學術平臺，“文庫”堅持開放
性與包容性、理論性與創新性，解析經濟現象，探討熱點問題，追蹤理論前沿，為理論研究、實踐探討、學
科創新提供廣闊的空間和舞臺，進而為我國經濟科學的繁榮和發展貢獻綿薄之力。

                                                                                         對外經濟貿易大學出版社